薪酬管理 1、公司建立了同行業和本地區中等偏上的薪酬標準,吸引和留住公司的核心人才和關鍵人才,保持公司在行業中和市場上的人才競爭力;
2、目前的薪酬模式有:崗位績效工資制、技術績效工資制、銷售績效工資制、生產計件工資制;通過建立合理的薪酬結構,激發員工的工作積極性,使員工積極地改善工作業績和提高工作效率;

3、有項目者面議,公司可以為其提供創業創新基金,提倡內部創業創新。
福利管理 1、社會保險:員工轉正后1個月內,公司根據國家和地方有關政策為其辦理相關社會保險和有關保險轉移手續,員工不愿意辦理社會保險的,由其本人提出書面申請。
2、工齡津貼:凡在本企業工作滿一年的員工,每月可享受工齡津貼
3、工作餐:公司餐飲中心為每位員工提供自助工作餐一份。
4、住房:公司為員工提供免費住宿;員工經批準自行在外租房的享受住房補貼。
5、免費體檢:公司正式員工享受兩年一次的免費體檢
6、春節休假車費補貼:公司正式員工根據地域不同享受春節休假車費補貼
7、帶薪年休假:公司按照《職工帶薪年休假條例》規定實行帶薪年休假政策,根據企業生產和經營實際情況給予安排

八環職工之家 八環職工之家設有籃球場、羽毛球場、乒乓球、臺球、圖書館、網吧以及各類健身器材等設施。每年按月開展多種形式的文藝活動,豐富員工的文化生活。

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